Un nuovo Organo istituito dal FENALC APS FEDERAZIONE NAZIONALE per prevenire e contrastare ogni forma di abuso, violenza e discriminazione
A tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione prevista dal decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 o per ragioni di etnia, religione, convinzioni personali, disabilità, età o orientamento sessuale.
Si tratta di un Organo autonomo del FENALC che non svolge funzioni di Giustizia sanzionando i responsabili, ma pone in essere azioni di prevenzione e di formazione, operando a supporto della persona vittima di abuso in attesa dell’intervento dell’Autorità Giudiziaria, ove necessario.
In particolare il Safeguarding Office svolge la funzione di vigilare sull’adozione da parte delle Associazioni e Società affiliate dei Modelli Organizzativi e di Controllo delle attività svolte nonché dei Codici di Condotta di cui all’art. 16, comma 2, del D. Lgs. 39/2021, sul loro aggiornamento e sull’osservanza, adottando, altresì, le opportune iniziative per prevenire e contrastare ogni forma di abuso, violenza e discriminazione, nonché segnalando agli organi di competenza eventuali condotte rilevanti che saranno segnalate.
Parità di Genere e Inclusione
In linea con i valori fondanti della FENALC APS e nel rispetto della normativa vigente (in particolare la UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere), è stato istituito il Comitato di Garanzia per la Parità di Genere (CGPG).
Questo organismo ha il compito di promuovere e vigilare sull’effettiva applicazione delle politiche di inclusione e parità all’interno di tutti i circoli federati, garantendo un ambiente sereno, rispettoso e privo di discriminazioni.
Il Comitato rappresenta il punto di riferimento ufficiale per ricevere segnalazioni, suggerimenti migliorativi o comunicazioni relative a eventuali disparità, molestie o discriminazioni subite o osservate. È garantita la possibilità di inoltrare segnalazioni anche in forma anonima, tutelando la privacy e la sicurezza di chi segnala.
Funzioni e mandato del comitato
Il Comitato di Garanzia, nell’esercizio delle sue funzioni autonome, insindacabili e indipendenti, si impegna a:
- Vigilare sull’osservanza, l’effettività e l’adeguatezza dell’applicazione della prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 e delle policy interne FENALC.
- Promuovere indagini, ricerche e studi sulle pari opportunità all’interno della Federazione e dei circoli affiliati.
- Accogliere e gestire le segnalazioni di atti di discriminazione, molestie o disparità di trattamento subiti personalmente o rivolti ad altri/e associati/e (anche in forma anonima).
- Individuare e proporre interventi concreti atti a superare gli ostacoli che impediscono la piena realizzazione delle pari opportunità nella vita associativa e lavorativa.
- Realizzare progetti, eventi e campagne di sensibilizzazione per diffondere una cultura dell’inclusione e della parità di genere.
- Rendicontare periodicamente (almeno una volta all’anno) il lavoro svolto, presentando lo stato dei lavori e i risultati emersi al Consiglio Direttivo Nazionale.
- Proporre al Legale Rappresentante il Piano Strategico con indicazione delle azioni mirate a colmare eventuali gap, definendo tempistiche e responsabili del monitoraggio.
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